Plan d'action stratégique R.H., SLA (Service Level Agreement), classification et pesage de postes, rémunération et avantages, gestion des compétences techniques / managériales et comportementales; ingénierie de formation, capitalisation du savoir, évaluation de la performance, assessment centers, baromètre sociaux, description de postes, restructuration, AT/MP, optimisation de l'allocation des ressources, coaching, accompagnement Clients, management de transition, recrutement, span of control, listes d'activités, etc.